Mobbingberatung und Konfliktlösungen

Aktuellen Schätzungen zufolge sind derzeit etwa 1,8 Mio. Erwerbstätige in Deutschland von Mobbing betroffen, in mindestens 50% aller Fälle sind Vorgesetzte beteiligt. Die Auswirkungen sind vielfältig. Mobbing würdigt herab, grenzt aus und zielt auf Isolation ab. Das Selbstvertrauen bleibt auf der Strecke. Wir Menschen sind soziale Wesen, darum brauchen unsere Mitmenschen als Spiegel, um uns selbst zu erkennen und zu wissen, wer wir sind. Wenn uns der Spiegel täglich sagt, dass wir nicht ok sind, fangen wir an, das zu glauben. Die Leidensdauer ist oft sehr lang, bevor sich die Betroffenen Hilfe holen. Die Gründe dafür sind vielfältig. Die Arbeitswelt ist oft geprägt von Sorgen um den Arbeitsplatz, der Unsicherheit am Arbeitsmarkt und dem Stil des Umgangs miteinander: Erbitterte Konkurrenz, Kosten-Nutzen-Prinzip. In dieser Umgebung gedeiht Entwürdigung, Kälte und Härte sind an der Tagesordnung. Mobbing ist psychische Gewalt und hat oft chronische Beschwerden und/oder Erkrankungen zur Folge bis hin zu Suizid. AUS DEM INHALT: • Was ist der Unterschied zwischen Konflikten und Mobbing? • Wie stärken Sie sich im Alltag? • Blitzschnelle Entspannungstechniken • Gedankenkarussell stoppen • Strategie bei Mobbing am Arbeitsplatz • Mobbing im privaten Umfeld • Konflikte konstruktiv lösen mit der Gewaltfreien Kommunikation (GFK) Das Seminar richtet sich an Heilpraktiker/innen, Psychotherapeuten/innen, Multiplikatoren/innen in der Arbeitswelt.